Как найти работу?

Изучать вакансии, сортировать подходящие и заниматься рассылкой резюме – достаточно верная тактика при поиске работы. Но чем больше способов вы будете использовать, тем, соответственно, шансы на то, что вы найдете подходящую должность, возрастут. Для этого нужно всего лишь определиться с теми компаниями, с которыми вам бы хотелось работать и которые для вас представляют наивысший интерес, и отправляете туда свои резюме. А для того чтобы эта затея увенчалась успехом – вы должны соответствовать ориентации предприятия.

Кроме того есть и иной способ поиска работы. Это напрямую обратиться на предприятие в отдел кадров. Такое прямое обращение в компанию – это что ни на есть самый активный способ трудоустройства. Его смысл заключается в том, что в подобной ситуации вы к своей персоне наводите интерес компании. В письме необходимо продемонстрировать все ваши профессиональные качества, не забудьте про личные тоже. Кроме того, из письма должно быть красной нитью следовать, почему и зачем вам необходимо трудоустроиться именно в данную фирму, и то, что фирма приобретет, если обзаведется таким замечательным работником, как вы. Тут стесняться нечего и скромность нужно оставить в стороне.

Во всем тексте письма должна быть ваша уверенность в себе. Объясните что именно вы, и не кто то другой должен занять вакантное место. Продемонстрируйте то, что вы отлично знакомы с компанией, ее сферой деятельности, что она вам небезынтересна. У человека, который будет читать ваше предложение должно складываться такое ощущение, что вы не какой-то человек с улицы. Лучше всего узнать, как зовут лицо, которое ответственно за подбор персонала, а если вы раздобудете личный электронный адрес управляющего организации – напишите ему. Вам нечего боятся, и ничего от вас не убудет, максимум вас проигнорируют.

Самым идеальным будет то, что ваше письмо будет нетривиальным. Для этого вы можете даже отойти от общепринятой формы резюме, если вы ищите именно творческую работу. Но естественно, вас не должны принять за душевнобольного. Составляя послание, встаньте на позицию работодателя и подумайте, заинтересует ли вас такое сообщение, и на сколько сильно.

Не ждите ответа сразу же, это неконструктивно. Это напоминает некую игру, суть которой заключается в попадании вслепую, и возможно некоторые письма так и останутся непрочитанными, потому как пришли несвоевременно.